- Beratung von Führungskräften/Entwicklung von Führungskompetenzen, zur Leistungssteigerung
- Unterstützung des Wandels in Unternehmen, wie z. B. im Rahmen des Stellenabbaus oder zur Beförderung bei betrieblichen Umstrukturierungsprozessen
- Neugestaltungen bei Betriebsübernahmen und Unternehmensnachfolgen
- Wiedererstarken bei Desorientierung oder Stillstand, etc.
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