Definition Coaching

Coaching wurde entwickelt, um die bestehenden Kompetenzen, Ressourcen und die Leistungsfähigkeit der Coachees (= Klientinnen und Klienten) zu verbessern und um deren persönliche Entwicklung und Erfolgswirksamkeit zu fördern.

 

Letztendlich ermöglicht jede gute Form des Coachings einen Wandel im Bewußtsein der Coachees, so dass diese vollumfänglich befähigt werden, ihr Leben in den von ihnen gesteckten Zielen positiv zu verändern. Maßgeblich ist dabei die bewusste Entscheidung für den Wandel, anstatt Wandel als Reaktion.

 

Oberstes Ziel ist das Selbstmanagement und die Selbstregulierung der Coachees.

Das Wort „coach“ bedeutete ursprünglich Kutsche (aus dem Englischen, erstmals nachgewiesen seit 1556).

Seit Mitte des 19. Jahrhunderts wurde das Wort dann umgangssprachlich zunächst für private Tutorinnen und Tutoren für Studierende und Ende des 19. Jahrhunderts im sportlichen Bereich (to coach = betreuen, trainieren) gebraucht.

 

Das mecome-Angebot reicht aktuell vom Business/Executive Coaching im beruflichen Bereich über das Personal/Life Coaching im Privaten bis hin zum Consciousness (= Bewusstsein, engl.) Coaching.

  • Ablauf

    • 1. Zielsetzung
    • 2. Planung
    • 3. Organisation/Umsetzung
    • 4. Kontrolle/Evaluation

  • Formen

    • Face to face (in Präsenz, online bzw. hybrid)
    • Telefonisch und/oder schriftlich
    • Allein, zu zweit und/oder mit mehreren Beteiligten

Print Friendly, PDF & EmailDrucken